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威海某单位不愿意给员工缴纳社保该怎么办

在职场上,我们总免不了有工作变动,比如换工作或者创业,或者本身是自由职业或者个体工商户,生育人员等,社保缴纳能够保障参保人退休后的养老和医疗,社保如果断缴,便会形成缴费年限中断,但是养老保险只要时间不长影响不大,医疗保险的影响相对比较大,需要等待期,而且断缴时间越航,等待期越长,期间没有医疗报销权益;还会影响到生育报销。

 

既然社保这么重要,如果单位不给员工交社保,我们该怎么办?

首先,我们需要清楚,可以不为员工购买社保的情况:

1、公司返聘人员。由于合同属于劳务合同,可以不缴纳社保。

2、员工属于实习。实习生仍在校,因而签订的是实习协议,不需要缴纳社保。

3、隶归于别的单位的人员。比如劳务差遣人员,这些员工有劳务公司为其缴纳社保。

如果公司不给员工缴纳社保,首先,用人单位需要从欠缴的那天起,按日加收万分之五的滞纳金。

另外,《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者可以以单位未办理社保为由解除劳动关系,并要求公司补缴工作期间的五险一金并进行经济补偿。

因为用人单位造成社保中断的,这期间发生的医疗费用,基本医疗保险统筹基金,大病医疗保险资金、包括全民补充医疗保险资金等,都需要由用人单位负担。

另外,用人单位还需要按照生育保险待遇的标准向员工支付生育待遇,以及承担员工的工伤保险待遇,员工在发生工伤后,工伤保险待遇的项目和标准支付费用也由用人单位承担。

最后,如果用人单位拒绝为你补缴社保,也可以收集工作证,入职登记表,录用通知、考勤记录、奖惩记录等相关证据,向劳动保障监察部门投诉,向社保征收机构、公积金管理中心举报,要求公司补缴五险一金或对员工进行赔偿维护自己的权益。



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