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威海劳务派遣员工,如何计算公司年限?

劳务派遣也可以被称作为是员工租赁、雇佣外派,它是企业常用的一种用工形式,能够帮助企业解决很多问题,可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。

 

劳务派遣这种形式它的特点是劳务派遣企业"招人不用人",用人单位"只用人不招人",这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

 

劳动派遣人员工龄如何计算?

根据劳动合同法实施条例第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

 

员工在与劳务派遣公司签约后,建立的劳动关系就是该劳务派遣公司。无论你实际曾在几家公司工作,或者将来再发生工作调动,工作年限都应以和劳务派遣公司签约的工作年限为准。


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